Cuerpo de la reseña:

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La semana libre de Nike es una estrategia que permitió la convivencia de los trabajadores con sus familias y quitar el estrés del trabajo.

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De acuerdo con INC, la noticia fue compartida en silencio en una publicación de LinkedIn por un gerente senior de marketing global de Nike, Matt Marrazzo, quien escribió que Nike HQ se tomaría la semana libre.

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Nuestros líderes superiores están enviando un mensaje claro: Tómese el tiempo para relajarse, desestresarse y pasar tiempo con sus seres queridos. No trabaje.

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Semana libre de Nike

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Desde hace varios años, las empresas han tratado de atraer a los mejores talentos con promesas de tiempo libre ilimitado. Esto suena genial al principio y puede ser una verdadera ventaja para algunos. Brinda a los empleados libertad y flexibilidad, y recompensa los resultados en lugar de las horas.

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Sin embargo, el problema con el tiempo libre ilimitado es que puede convertirse fácilmente en ningún tiempo libre. Si los miembros del equipo, y especialmente los líderes del equipo, trabajan durante su tiempo libre, están estableciendo expectativas, ya sean intencionales o no. Y todos se sienten presionados a hacer lo mismo.

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Pero cuando una empresa les da tiempo libre a todos al mismo tiempo, envían un tipo de mensaje diferente: “No trabajes”, como dijo Marrazzo.

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Sin mencionar que en realidad es un buen negocio. Las investigaciones demuestran consistentemente una correlación entre tomarse el tiempo de vacaciones para reducir el estrés y mejorar la productividad.

 

Conclusiones y apreciaciones personales:

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La semana libre de Nike es una iniciativa que trajo consigo una ventaja increíble, ya que brindó a los empleados la oportunidad de pasar tiempo con amigos y seres queridos, aunque por otro lado, también ayudó a que los trabajadores priorizaran su salud mental.

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Cuando un empleado se toma un tiempo para refrescarse, a menudo regresa con energía, con ideas frescas y listo para abordar grandes problemas. Ahora, imagina toda una empresa de empleados con esa perspectiva y lo que podrían lograr colectivamente.

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Entonces, si deseas que los empleados se preocupen profundamente por tu empresa, saca una página del libro de jugadas de Nike. Y reconoce que hay algunas cosas por las que tu empresa debería preocuparse aún más