por Marisol López

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Fecha de publicación 29 marzo 2021

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Dirección web https://www.expoknews.com/como-lograr-la-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-tu-empresa//

 

Palabras clave: corporativo - kosmos - Fundación Pablo - Landsmanas - Igualdad de Género - igualdad laboral - no discriminación mujeres.

 

Cuerpo de la reseña:

 

Fomentar el liderazgo, la igualdad laboral y no discriminación dentro de las empresas es una tarea de todos los días.

 

Parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es fomentar el desarrollo

integral de las personas en los lugares de trabajo, sin importar las diferencias

físicas, sexuales, biológicas y culturales. A esto se le llama igualdad laboral y no

discriminación, un compromiso que tienen todas las organizaciones.

 

Los factores mencionados, han sido utilizados durante años para dar un trato

diferenciado a quienes se encuentran en desventaja, y uno de los sectores más

afectados son las mujeres.

 

¿Qué hay de la igualdad de género?

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Uno de los retos principales que se desprenden de una política de igualdad laboral

y no discriminación es la promoción de la igualdad de género en las empresas.

 

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU): “La igualdad de

género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los

fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”.

 

¿Qué hace este grupo empresarial para lograr la igualdad de género?

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La Alta Dirección y las partes interesadas están comprometidas con la igualdad laboral y no discriminación, quedando estrictamente prohibida cualquier forma de

maltrato, violencia y segregación hacia y entre las autoridades del centro de trabajo, clientes, proveedores y colaboradores en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones de origen étnico, nacional, preferencias sexuales y situación migratoria; fomentando así valores y participación, concientización y sensibilización de los mismos.

 

La presente política es aplicable para todo el personal que opere e ingrese al centro de trabajo, por lo que su vigilancia, operación y evaluación están a cargo de los departamentos de Recursos Humanos y Calidad”.

 

Conclusiones y apreciaciones personales:

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Como bien es de saberse la equidad de género es un derecho del ser humano. Todas las personas poseen derechos y deberes por el solo hecho de ser persona. Es por esto que garantizar los derechos de las personas de todos los géneros es indispensable para la construcción de sociedades justas y equitativas.

 

Además cada dìa se suman empresas a este movimiento, trabajando día a día para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando los mismos derechos  y oportunidades laborales, sin importar el género, también se invierte en programas de formación y empoderamiento de la mujer que permitan potenciar su desarrollo personal.

Aunque no solo no solo involucrándose en el ámbito profesional, también hay de quienes se suman a iniciativas de  libre de violencia de género, pues este es precisamente un problema causado por la desigualdad.

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