por Marisol López

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Fecha de publicación: 6 de abril 2021

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Dirección web: https://www.expoknews.com/el-campanazo-para-eliminar-el-techo-de-cristal/

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Palabras clave: BMV - CEMEX -  ONU - Pacto Mundial México - techo de cristal

 

Cuerpo de la reseña:

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Para eliminar el techo de cristal se necesita del compromiso de organizaciones y empresas, tal como este llamado a la acción.

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El término glass ceiling o techo de cristal se refiere a aquella barrera invisible con la que se enfrentan muchas mujeres a lo largo de su carrera para alcanzar el éxito. Este concepto fue dado a conocer por Marilyn Loden en 1978, una escritora, consultora laboral y defensora de la diversidad en EE.UU.

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A pesar de que el término tiene más de 40 años, Loden aseguró en 2017 para el portal BBC, que todo lo que conlleva continúa siendo relevante como cuando ella lo utilizó por primera vez en una mesa redonda que abordaba el tema de las aspiraciones de las mujeres.

Eliminar el techo de cristal: prioridad para empresas y organizaciones

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En México, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM) afirma que el techo de cristal dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección, y esto se debe a la ausencia de leyes y códigos visibles que empujen a las empresas y empleadores a tener una política de igualdad.

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Desde la primera vez que se utilizó esta metáfora, fue para hacer referencia a las barreras tiene la mujer para avanzar en la escala laboral, que no son fácilmente detectables, pero suelen ser la causa de su estancamiento.

 

¿En qué consiste el Campanazo por la Igualdad de Género?

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El Campanazo por la Igualdad de Género es un movimiento global encabezado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ONU Mujeres, IFC, Mujeres en ETFs y la Federación Mundial de Intercambios (WEF).

 

Este movimiento consiste e eliminar el techo de cristal en distintos sectores de todo el mundo y tiene como objetivo sensibilizar la importancia de la acción del sector privado en promover la igualdad de género, y mostrar cómo se debe empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y las comunidades.

 

Algunas de las acciones que realiza son las siguientes:

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Convocar a líderes empresariales, inversionistas, Gobierno, sociedad y a otros socios clave a nivel nacional y regional para resaltar la labor que hacen respecto a la igualdad de género.

Alentar a las empresas a tomar medidas para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el número 5: Igualdad de género y promover la adopción de los Principios de Empoderamiento de la Mujer.

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Destacar cómo los intercambios pueden ayudar a promover los ODS al alentar la igualdad de género.

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En el marco del Día Internacional de la Mujer celebrado el pasado 8 de marzo, se sumaron al Campanazo por la Igualdad de Género más de 100 Bolsas de Valores en el mundo, con el fin de visibilizar el rol de las empresas para alcanzar un mundo más igualitario y próspero.

 

 

Conclusiones y apreciaciones personales:

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Los estereotipos hacia las mujeres continúan existiendo y para eliminar el techo de cristal se necesita que gobiernos, empresas y organizaciones adopten movimientos globales que empoderen a las mujeres e impulsen la igualdad de género.

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Las mujeres están cada vez más involucradas en las empresas, los medios de comunicación y muchos otros ámbitos laborales existentes. Tienen la capacidad de realizar múltiples tareas al mismo tiempo, además de ser profesionales en cualquier área, muchas son madres, que es la labor más demandante de todas, pero esto no siempre ha sido asì, es una lucha constante que se ha venido dando desde el principio de las organizaciones.

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